1、平易做人、平和做事、己所不欲、勿施于人。

 

2、团队建设的最高境界是：天下归心（可参曹操的《短歌行》）。

 

3、什么是人才？人才就是你把事情交待给他，然后你可以安心睡觉的人。

 

4、要成功，就不能和别人一个样。你的优异，造就你的突出；你的突出，形成你的独立人格、事业、抱负；所谓的“一枝独秀”、“脱颖而出”、“超凡出群”、“出类拔萃”，即是如此。

 

5、现今的成功，除了要具备“七度人生”所谈的素质外，比拼的是一种加速度、一份快速前进的高质量（能使人生更具优质的惯性力）和找寻一根能撑起人生全新高度的“撑杆跳”的杆。

 

6、勤能补拙是良训，一分辛劳一分功。守拙进取。闻道有先后，术业有专攻，业贵于专精，成于执著，秉守此点，一以贯之，业乃成。

 

7、 严于“律”己，方能有成。此“律”也是一种“枯禅”，要善于勘破、坐化它，要跳出环境看自己，跳出社会看专业，跳出自我看本我，跳出“井底”看天空。

 

8、专业的最高层级（最高境界）是大众化、通俗化。专业的生命力并不在于其高深莫测，而在于直观、通俗、浅显、易懂，惟有通俗了，它才能大众化，它才具有千古传承的基因。

 

9、 师者，所以传道、授业、解惑也。人们论师者，往往因后者（指授业、解惑）的显现济世和立竿见影而重视；往往忽视了前者（指传道）的生命传承和普世精神。我创立恒润，就是为了建立一个可传承的“道”，为有良知和品性的专业知识份子开创出一条前所未有之“道”，为所有拟上市、拟规范的企业打造一条康庄大“道”。

 

10、 人生的高度，不是在一个低层次上的简单徘徊，而是一种高层次上“你、我、他”的团队叠加累积效应，如此，我们才能触摸到人生的最高峰，这也是一种人生之“道”。

 

11、正人先正我，正我必正心；养我浩然气，花香满人间。

 

12、世界500强的核心竞争力在于其系统性、动作标准化、大规模的复制能力、能分解复合的镶嵌功能。