1、做人要怀菩萨心肠，做事要显霹雳手段。

 

2、何谓大将之才？就是能忍常人所不能忍，做常人所不能做，审时度势、咬定目标、踏实进取、知晓天机、通达权变者。

 

3、上市项目是“一把手”工程，高层领导要有持之以恒的决心，一定要特事特办；是“绿色工程”，公司所有的资源要为上市开“绿灯”；凡属公司内部的问题、技术性的问题（非原则性问题、障碍性问题）一定要快速推进、快速解决。

 

4、 具有专业知识、通过专业实践、获得专业经验、形成专业能力、并具备专业精神的人才，是恒润当前最需要的人。恒润愿意为每一个具有专业知识和专业精神的人提供专业实践的机会。

 

5、人的品性、职业道德、专业操守、敬业精神，这些方面的内里基因（DNA），有许多是先天性的、是与生俱来的，单纯靠后天的说教和努力培养是很难达成的，除非其本身是意志决绝者，才有成之可能。所谓的“三岁看小、七岁看大”，莫不是此理，因此，我们在招聘人员时，要真正明此道理。

 

6、人生往往都是即兴的。机会只会随性而来，竞争无处不在，你要随时随地全天候做好准备，即兴起舞，随时竞技，如此，你才能立于不败之地。

 

7、35岁之前，厚积；35岁之后，勃发。人生的阶段大抵以此为分界线。以我个人的观感，25岁以前，是人生的求学阶段；25岁至35岁，是打基础、炼内功的阶段；35岁至55岁，是做事业的黄金时期；55岁至65岁，是育人、培养接班人的阶段；65岁至70岁，是事业传承的阶段；70岁以后，是颐养天年的时光。

 

8、时间的规划对于人生来说是至关重要的，在35岁之后，我逐渐形成了“秒计人生”的概念，深觉得每天的时间都不够用，恨不得把一天当做三天来用。

 

9、 可以透过七个“窗口”所展现的精神面貌，去观察一个企业文化建设的深度和品质。

 

（1） 门卫、保安或传达室的接待；

 

（2） 总机、总台的接机（接待）；

 

（3） 出纳日常业务的接受；

 

（4） 员工宿舍、食堂的安排情况；

 

（5）企业厕所的清洁情况；

 

（6）企业后勤、勤杂人员的工作态度；

 

（7）老板司机、随扈的言行举止。

 

10、健康、学业、事业、婚姻、家庭、亲情、友情、社交八个方面构成一个人一生的历史。

 

11、 学业的内涵，我认为最要紧的应包括以下几个方面：（1）专业（精专）；（2）知识面（广博）；（3）传统的价值理念；（4）敏感度和应变力；（5）缜密的系统逻辑性；（6）心理素养。

 

12、 在发展中成长，在成长中成熟，在成熟中壮大。